(Le CE, qu’est-ce-que c’était plutôt… Attention : il n’existe plus de CE à OVE depuis le résultat des élections CSE du 18/10/2019)

Le Comité d’Entreprise est une instance représentative du personnel

Le CE assure l’expression collective des salariés. Il permet la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la vie dans l’entreprise (gestion et évolution économique et financière, organisation du travail, formation professionnelle, techniques de production).

Le CE formule ou examine, sur demande de l’employeur, des propositions de nature à améliorer :

• les conditions de travail, d’emploi et de formation professionnelle des salariés,
• leurs conditions de vie dans l’entreprise,
• et les conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives de protection sociale complémentaires.

Dans les domaines relatifs à la situation économique de l’entreprise, le CE fait l’objet de consultations obligatoires.

3 grandes consultations du CE sont prévues chaque année, au cours desquels les sujets suivants sont abordés :

• Orientations stratégiques de l’entreprise
• Situation économique et financière de l’entreprise
• Politique sociale de l’entreprise, conditions de travail et emploi

Le CE peut recourir, si nécessaire, à un expert. Il bénéficie d’un droit d’alerte.