Les élus CGT, infatigables porteurs des revendications des salariés vont rencontrer l’employeur en NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) le 13 avril.

Il s’agit bien sur de relayer, pour les porter en négociation, les sujets essentiels qui vous préoccupent, notamment les questions des salaires,  des conditions de travail, de la pénibilité…

Autant de sujets autour de l’accompagnement et du soutien de salariés parfois en souffrance dans des métiers parfois bien difficiles….

Ici et  à afficher le document support de ces revendication :  négociation 2017

 

Assez loin du progrès social,  un peu de lecture avec ce document édifiant où les employeurs du secteur regroupés dans le syndicat employeur NEXEM lors d’une conférence avec le « gourou » Bernard Attalli envisageaient l’avenir le 15 décembre 2016…  ici :  employeurs-differemment-un-defi-partage

Ci-dessous petit décryptage et traduction de quelques jolies phrases de ce document. Regardons un peu derrière l’habillage habituel d’un secteur qui veut nous convaincre qu’il défend les valeurs sociales…

« accepter que tous les risques ne soient pas pris en compte par la solidarité »

traduction :

« accepter la casse sociale »

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« Le cadre conventionnel bride leur capacité d’innovation »

traduction :

« les statuts des professionnels et les conventions collectives sont considérés comme des boulets »

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« recrutement davantage basé sur la qualité de la personne et sur leur empathie »

traduction :

Des critères subjectifs à l’appréciation de l’employeur dans la dévalorisation des diplômes et qualification.

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« Ne plus parler de santé de travail mais de bien être »

traduction :

Place à la subjectivité : l’employeur n’engage pas sa responsabilité par rapport aux risques de santé dus aux  modes d’organisation et de management actuels qui font des dégâts.

 

Bref, une « jolie » vision  qui nous décrit avec de belles paroles un monde merveilleux :

De la poudre aux yeux qui vante en fait l’Ubérisation de la relation salariale….